35% de los trabajadores tienen esperanzas de mejores sueldos en el futuro del mundo laboral
Muchos creen que el mundo laboral va a cambiar, pero el trabajo en equipo y las nuevas formas de liderazgo van a ser la clave. Estos datos se desprenden de la encuesta “Cómo imaginas el trabajo del futuro” realizado por el portal de empleos Konzerta.com
Ciudad de Panamá, 08 de agosto de 2022.- Según la encuesta “Cómo imaginas el trabajo del futuro” realizada por el portal de empleos Konzerta.com a personas trabajadoras panameñas, el 35% tienen esperanzas que los sueldos mejoren en el futuro laboral. El 21% quisieran poder disfrutar realmente de trabajar en lo que le gusta, el 14% que las condiciones laborales mejoren y poder trabajar desde cualquier lugar y viajar más. Por otro lado, un 7% desean tener más beneficios y no tener que ir físicamente a la oficina.
También la encuesta refleja que el 80% de los trabajadores panameños creen que el mundo laboral en 10 años va a ser “totalmente diferente al de hoy” y el 20% piensa que va a ser “parecido”.
¿Cuáles van a ser las características del trabajo en sí? Para el 33% de los participantes del estudio “muchas tareas van a cambiar ya que se van a automatizar y otras van a resolverse de nuevas formas”, para el 26% “muchos puestos van a desaparecer por la implementación de la tecnología y la automatización de muchas tareas”, para un 20% “se va a diversificar y cada vez se va a especializar más”, para otro 13% “ya no va a haber horarios laborales y se va a trabajar por objetivos” y para el 6% “se va a multiplicar y se van a demandar nuevos perfiles”
Un 66% de los trabajadores piensan que las relaciones laborales “van a cambiar, pero el trabajo en equipo y las nuevas formas de liderazgo van a ser la clave”, el 26% que “van a encontrar nuevas formas como siempre que hubo cambios” y un 6% que “prácticamente van a desaparecer, las personas trabajadoras van a ser cada vez más autónomas y van a estar más aisladas”.
¿Qué va a pasar con el lugar de trabajo? El 60% lo imagina como “un híbrido entre la oficina y otros lugares”, el 26% como “cualquier lugar gracias a la posibilidad de realizar las tareas 100% de forma remota”, y el 13% como “va a seguir siendo la oficina”.
Para muchos el principal temor en el futuro laboral es “no lograr adaptarte y quedar fuera” para el 21%, “no poder generar vínculos más humanos que excedan la relación laboral “para el 14% y “convertirse en una especie de autómata que trabaja 24×7” o “el aislamiento y perder la sinergia de trabajar en equipo” y para el 7% “perder los espacios de encuentro más sociales o recreativos”
“Es una realidad que hoy las personas trabajadoras enfrentan nuevos retos y cada vez serán más. La forma de trabajar tarde o temprano, va a cambiar y de eso no hay dudas. La clave va a estar en poder adaptarnos, como empresas y como personas trabajadoras para poder lograr un ambiente laboral que sea beneficioso para ambos”, explica Jeff Morales, Gerente de Marketing de Konzerta.com
Para el 33%, “el work-life balance” que es el término que se le da en el mundo de los negocios a el equilibrio entre el tiempo libre y el de trabajo, va a ser el gran desafío del trabajo del futuro y también creen que no se va a trabajar por horarios sino por objetivos. El work-life balance es uno de los protagonistas de las conversaciones sobre el trabajo desde la pandemia y para los encuestados no va a dejar de serlo en el futuro. Desde otro punto de vista, para el 26% “va a mejorar porque se van a respetar más los horarios y el derecho a la desconexión”. Mientras, para un 6% “va a desaparecer porque la tecnología va a borrar los límites entre la vida y el trabajo”.
¿Qué va a pasar con las personas trabajadoras? El 80% piensa que “van a tener que adaptarse a los nuevos tiempos incorporando nuevas habilidades”, el 13% que “van a ser las protagonistas de la nueva era: el diferencial va a estar en el talento” y el 6% que “muchas van a quedar fuera del nuevo mundo”.
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