Según un 74% de especialistas en recursos humanos después de la pandemia es más difícil encontrar nuevos talentos

Según el último estudio del portal de empleos Konzerta, el 74% de los expertos en recursos humanos panameños creen que es más difícil encontrar talentos en la nueva era y el 75 % observa que hay una mayor rotación de las personas trabajadoras entre diferentes puestos y empresas.

 

Ciudad de Panamá, septiembre de 2022.- El portal de empleos Konzerta realizó con más de 600 especialistas en recursos humanos de la región un estudio sobre el mundo del trabajo en la pos-pandemia. En Panamá, participaron más de 100 especialistas y la encuesta se realizó del 9 al 24 de agosto.

En el mundo laboral, ya nada sería lo mismo después de la pandemia, la implementación de las nuevas tecnologías se hizo elemental y el trabajo remoto dominó la escena. En julio, Konzerta realizó una encuesta regional de la que participaron 33376 personas. El 60% de las personas trabajadoras panameñas respondió que quería renunciar a su empleo. En todos los países la cantidad de personas que quería dejar su trabajo superaba a las que no: 71% en Argentina frente a 29%, el 59% frente a un 41% en Chile, 54% frente a un 46% en Ecuador, y 55% frente a un 45% en Perú.

“En la actualidad las personas buscan que su trabajo y entorno se adapte a lo que quieren para su estilo de vida. Por eso, Konzerta con su campaña Renuncio invita a los talentos de toda la región a animarse a encontrar ese trabajo que les permita ser felices”, expresó Jeff Morales, Gerente de Marketing de Konzerta.com.

Konzerta quiso saber, entonces, qué tendencias ven los especialistas en recursos humanos en el mundo laboral pos-pandemia. La mayoría de los expertos coincide en que es más difícil encontrar un talento hoy, en Ecuador se encuentra el valor mínimo de la región con el 60% y en Panamá el más alto con el 74%.

Al preguntarles a los especialistas panameños por qué creían que influyó, el 25% respondió “porque cambiaron las necesidades, desde lo que busca satisfacer el mercado hasta lo que desean los mismos talentos”, el 21% seleccionó “porque las personas se dieron cuenta de que quieren otro tipo de estilo de vida y trabajos”, el 41 % optó por ambas respuestas y el 11% contestó que no creía que la pandemia tuviese un impacto en la búsqueda de talentos.

¿Qué creen que cambió la pandemia en el mundo laboral panameño? Para un 48% los talentos quieren trabajar desde sus casas con una mayor flexibilidad de horarios, para un 29% los talentos quieren trabajar de lo que les gusta, para un 10% los talentos quieren una menor carga laboral, para un 6% los talentos ya no quieren trabajar en determinados sectores y para un 5% nada.

¿Cuánto tiempo permanecen los talentos panameños en las organizaciones? Para el 39% entre 6 meses y 1 año, para 24% menos de 6 meses, para el 17% entre 1 año y 3 años, para el 12% entre 3 y 5 años, y para el 6% más de 5 años

Después de la pandemia, puede verse una mayor movilidad de los talentos entre diferentes puestos y empresas. En Panamá un 75% de los especialistas nota este fenómeno.

¿En qué áreas de las organizaciones en Panamá se observa una mayor rotación? En administración, finanzas y ventas con un 25%; en atención al cliente, callcenter, telemarketing y otras áreas con un 22%; en logística con un 8%; en Tecnología y sistemas con un 6%, en comunicación, relaciones institucionales, marketing, publicidad y recursos humanos con un 5% y con un 3% en legales.

Entonces, qué hace que los talentos panameños cambien de trabajo. Según los especialistas el salario con un 56%, el clima laboral con un 13%, la alta demanda de sus perfiles en el mercado laboral y porque apuestan a un desarrollo profesional con un 8%, la intensidad del ritmo del trabajo con un 6% y la falta de opciones de teletrabajo con un 5%.

¿Cuáles son los talentos que tienden a una mayor movilidad en las organizaciones panameñas? Según los especialistas de Recursos Humanos hay una relación entre esta rotación y la edad de los talentos. Para el 65% los talentos más jóvenes tienden a permanecer menos tiempo en la misma empresa, para un 20% no hay relación y para un   13% los profesionales de mayor edad son los que se caracterizan por una mayor movilidad.

Además, los profesionales advierten que hay talentos que es más difícil atraer y lograr que se queden en las compañías. Para el 29% los de algunas áreas específicas y los de mayor experiencia laboral y para un 24% los trabajadores más jóvenes.

“Podemos notar la tendencia en las personas trabajadoras más jóvenes que se incorporan al mundo laboral no tienen miedo de cambiar de empleo si este no se adapta al estilo de vida que quieren llevar”, explicó Morales.


Sobre Konzerta

 

Konzerta.com es el portal de empleos líder en Panamá. Cuenta con miles de ofertas de empleos publicadas y recibe más de un millón de visitas por mes. Además, Konzerta ha sumado marcas y productos de tecnología para ofrecer soluciones integrales con la más alta tecnología en el área de recursos humanos.