REPORTE DE ESCASEZ DE TALENTO Y ENCUESTA DE EXPECTATIVAS DE EMPLEO PANAMÁ 2Q- 2026 REVELAN PANORAMA DEL MERCADO LABORAL
- LA ESCASEZ DE TALENTO CONTINÚA SIENDO UN DESAFÍO CLAVE PARA LOS EMPLEADORES EN PANAMÁ
- LOS EMPLEADORES EN PANAMÁ PREVÉN UN AUMENTO EN EL MERCADO LABORAL EN EL SEGUNDO TRIMESTRE DE 2026 CON INTENCIONES DE CONTRATACIÓN DE 44 PUNTOS PORCENTUALES.
- EL SECTOR CON LA MAYOR EXPECTATIVA DE CONTRATACIÓN PARA EL 2Q-2026 ES INFORMACIÓN (64%).
Más de 7 de cada 10 empleadores a nivel global reportan dificultades para encontrar el talento que necesitan en 2026, de acuerdo con un estudio de ManpowerGroup que recopila la opinión de 39,000 empleadores en 41 países. Aunque el desafío sigue siendo significativo, los resultados muestran una leve mejora en comparación con el año anterior, lo que sugiere avances graduales en la adaptación de los mercados laborales a un entorno cada vez más competitivo y cambiante.
En el caso de Panamá, las posiciones más difíciles de cubrir se concentran en áreas como ventas y marketing, habilidades de atención al cliente, ingeniería, desarrollo y aplicación de modelos de inteligencia artificial. Paralelamente, las empresas están priorizando competencias transversales que consideran fundamentales para el entorno laboral actual, entre ellas comunicación, colaboración y trabajo en equipo, profesionalismo y ética laboral, adaptabilidad y deseo de aprender, liderazgo e influencia social, y pensamiento crítico orientado a la resolución de problemas.
Frente a esta realidad, los empleadores están adoptando diversas estrategias para enfrentar la escasez de talento, entre ellas la expansión de sus bolsas de talento, el fortalecimiento de programas de upskilling y reskilling y más flexibilidad en los horarios para sus colaboradores actuales. Los sectores que reportan mayor impacto por esta falta de talento son manufactura (84 %), información (73 %), finanzas (72 %), construcción y bienes raíces, y hospitalidad (60 %). También se ven afectados el sector público, salud y servicios sociales (57 %), recursos naturales (57 %), servicios profesionales, científicos y técnicos (52 %), así como comercio y logística (50 %).
En este contexto, también se ha presentado la última edición de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup Panamá, donde más de 200 empleadores a nivel nacional reportaron una tendencia neta de empleo ajustada estacionalmente de 44%. Dicha expectativa ha aumentado 27 p.p en comparación al trimestre anterior y 24 p.p con respecto al mismo período del año pasado.
Panamá ocupa el quinto lugar a nivel mundial en perspectivas de empleo, 13 puntos por arriba del promedio mundial. “Los resultados muestran una clara recuperación en las intenciones de contratación, con una tendencia neta de empleo de 44%, lo que representa un incremento significativo frente al trimestre anterior y al mismo periodo del año pasado, posicionando a Panamá entre los países con mejores perspectivas a nivel mundial.” señaló Dadhjy Jimenez.
En todos los sectores se anticipan óptimas expectativas de contratación para el segundo trimestre de 2026. El sector más competitivo del país es Información con una expectativa de empleo del 64%, le sigue Hospitalidad con 63%; Finanzas y seguros con 50%, Construcción y bienes raíces con 48% y Comercio y logística con 45%.
Por otro lado, sectores como Servicios Profesionales, Científicos y Técnicos (34%) y Sector Público, Salud y Servicios Sociales (29%) reportaron expectativas por debajo del promedio nacional.
“Los resultados reflejan expectativas de contratación sólidas para el segundo trimestre de 2026, con sectores como Información y Hospitalidad liderando el crecimiento. Si bien algunas industrias se ubican por debajo del promedio nacional, el panorama general confirma un entorno laboral dinámico y con proyecciones optimistas.” indicó Dadhjy Jimenez.
Las empresas pequeñas de 10 a 249 empleados reportan el mayor crecimiento con una expectativa del 53%. Mientras tanto, las organizaciones de más de 5,000 empleados registraron el porcentaje más bajo con -21%.
“El dinamismo del mercado laboral se concentra en las empresas pequeñas de 10 a 249 empleados, que proyectan un crecimiento del 53%. En contraste, las organizaciones de más de 5,000 colaboradores anticipan una contracción de -21%, reflejando un panorama mixto, pero con claros focos de expansión. ” indicó Dadhjy Jimenez.
Para ver los resultados completos de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup del segundo trimestre de 2026 visite: https://blog.manpowergroupcca.com/encuesta-de-expectativas-de-empleo-manpowergroup-2q-2026-panama
La próxima encuesta se publicará en junio y se informarán las expectativas de contratación para el tercer trimestre de 2026.
ACERCA DE LA ENCUESTA
La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup es la encuesta de empleo más completa y prospectiva de su tipo y se utiliza a nivel mundial como indicador económico clave. La Expectativa Neta de Empleo se obtiene tomando el porcentaje de empleadores que anticipan un aumento en la actividad de contratación y restándole el porcentaje de empleadores que esperan una disminución en la actividad de contratación. La encuesta Q2 se realizó del 1 al 31 de enero de 2026.
ACERCA DE MANPOWERGROUP
ManpowerGroup® (NYSE: MAN), la empresa líder mundial en soluciones de fuerza laboral, ayuda a las organizaciones a transformarse en un mundo laboral en rápido cambio mediante la búsqueda, evaluación, desarrollo y gestión del talento que les permite triunfar. Desarrollamos soluciones innovadoras para cientos de miles de organizaciones anualmente, proporcionándoles talento calificado y al mismo tiempo encontrando empleo significativo y sostenible para millones en una amplia gama de industrias y habilidades. Nuestra familia experta de marcas (Manpower, Experis y Talent Solutions) crea sustancialmente más valor para candidatos y clientes.
En más de 70 países y territorios y lo ha hecho durante 75 años. Somos reconocidos constantemente por nuestra diversidad, como el mejor lugar para trabajar para las mujeres, la inclusión, la igualdad y la discapacidad, y en 2023 ManpowerGroup fue nombrada una de las empresas más éticas del mundo por decimocuarta vez, todo lo cual confirma nuestra posición como la marca de elección para el talento en demanda.
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DECLARACIONES A FUTURO
Este comunicado de prensa contiene declaraciones prospectivas, incluidas declaraciones sobre la demanda laboral en ciertas regiones, países, industrias e incertidumbre económica. Los eventos o resultados reales pueden diferir materialmente de los contenidos en las declaraciones prospectivas debido a riesgos, incertidumbres y suposiciones. Estos factores incluyen los que se encuentran en los informes de la Compañía presentados ante la SEC, incluida la información bajo el título «Factores de riesgo» en su Informe Anual en el Formulario 10-K para el año que finalizó el 31 de diciembre de 2022, información que se incorpora aquí como referencia. ManpowerGroup renuncia a cualquier obligación de actualizar cualquier declaración prospectiva o de otro tipo contenida en este comunicado, excepto según lo exija la ley.
Las organizaciones de los 9 sectores en México esperan aumentar los niveles de dotación de personal en el próximo trimestre. En comparación con el último trimestre, los ritmos de contratación se han debilitado en 6 de 9 sectores y se han fortalecido en 3 sectores. En comparación con este trimestre del año pasado, las condiciones de dotación de personal se han fortalecido en 4 de 9 sectores, se han debilitado en 4 y no se han observado cambios en 1 sector.
