ManpowerGroup presenta estudio de Perspectivas 2025 del Mundo Laboral en el Sector de Finanzas y Bienes Raíces.
Este 2025, el sector de Finanzas y Bienes Raíces enfrenta disrupciones que impulsan nuevas estrategias laborales y prioridades de negocio.
El sector global de Finanzas y Bienes Raíces está en plena transformación. La presión económica, el avance acelerado de la inteligencia artificial, la evolución del trabajo híbrido y la constante necesidad de talento calificado están reconfigurando las reglas del juego. ManpowerGroup, analizalas seis tendencias laborales clave que definirán el rumbo de la industria en 2025.
- Flexibilidad ante la presión económica
Aunque las tasas de interés están bajando, los costos —especialmente los laborales— siguen creciendo. Esto obliga a las organizaciones a optimizar sus gastos y mantener cautela al contratar. Las empresas que equilibren ahorro, transformación y talento estarán mejor preparadas para afrontar la incertidumbre.
- IA en aumento, pero con desafíos
Más de la mitad de las organizaciones ya implementan IA para optimizar procesos. Sin embargo, aún persisten desafíos clave: altos costos, falta de habilidades y preocupación por la privacidad. La clave estará en formar talento calificado para maximizar el retorno de estas inversiones tecnológicas.
- La experiencia del cliente como prioridad
Los usuarios demandan servicios financieros rápidos y personalizados. La banca móvil y la digitalización han crecido rápidamente, y ahora el reto es encontrar perfiles en TI, datos y marketing que puedan diseñar experiencias atractivas y eficientes.
- Regreso a la oficina impulsa el sector inmobiliario
El trabajo presencial está regresando. El 83% de los CEOs espera un retorno total a oficinas en tres años, lo que reaviva el interés en bienes raíces comerciales. Esto crea oportunidades para rediseñar espacios que fomenten la productividad y retener talento.
- Nearshoring y contratación global estratégica
La búsqueda de eficiencia impulsa el traslado de operaciones a países con talento competitivo y costos accesibles. Guatemala, Paraguay y países de Asia se posicionan como destinos clave. No obstante, se necesita cumplir con normativas locales y contar con aliados estratégicos para evitar riesgos.
- Escasez de talento calificado
El 72% de las empresas del sector tiene dificultades para contratar. La demanda de especialistas en IA, ciberseguridad y análisis de datos crece rápidamente, generando una competencia feroz entre industrias. Prepararse para esta realidad será clave para mantener la ventaja competitiva.
Conoce a detalle cada una de las tendencias al descargar el reporte y sigue nuestras publicaciones para profundizar en los temas que están marcando la pauta del futuro laboral.
En el plano local, ACOBIR, gremio de la industria de Bienes y Raíces, afirma que las ventajas son contundentes: conectividad logística, apertura a la inversión extranjera, una banca sólida y un marco legal que protege tanto al comprador como al desarrollador.
❝ Los retos, por otro lado, nos motivan a seguir trabajando: acceso a financiamiento para la clase media, adaptación a nuevos esquemas de subsidio y agilidad en los trámites, ❞ comenta Sarita Hanono de Hamui, presidente de la junta directiva de ACOBIR.
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